重慶市對基層農(nóng)技人員推行規(guī)范化管理

為提高農(nóng)技推廣效率，重慶市結(jié)合基層農(nóng)技推廣補助項目的實施，在項目實施區(qū)縣對農(nóng)技人員推行規(guī)范化管理。 一是各區(qū)縣按照有關事業(yè)單位定崗、定責文件和人事、編辦有關要求，制定了農(nóng)技推廣崗位設置方案、崗位任職條件、崗位競聘辦法等文件并進行落實。 二是建立農(nóng)技推廣責任制度。各項目區(qū)縣農(nóng)委根據(jù)工作任務，分解下達目標任務到直屬事業(yè)站及各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務中心，各事業(yè)站及鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務中心根據(jù)不同的技術職務、崗位和專業(yè)性質(zhì)，進行明確分工，確定年度內(nèi)每個專業(yè)技術人員的目標任務、工作職責和服務區(qū)域并簽訂目標責任書。 三是加強對農(nóng)技人員工作考評。市里牽頭制定了《重慶市農(nóng)業(yè)技術指導員考評表》、《農(nóng)技推廣人員工作考評辦法》。各區(qū)縣嚴格按照考評辦法，全面建立了科技示范戶、業(yè)務主管部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府三方共同參與的考核評價機制，考核權重分別為業(yè)務主管部門占30%,當?shù)卣�府�?0%，科技示范戶占40%�？己丝荚u人員由農(nóng)委領導及專家、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府領導、科技示范戶共同組成，考評結(jié)果在本單位公示接受群眾和社會輿論監(jiān)督。 四是根據(jù)考評結(jié)果實行優(yōu)勝劣汰的用人機制。各項目區(qū)縣規(guī)定全年考評結(jié)果處于最后5位者，在下一年補助項目實施中不能確定為項目的技術指導員，同時適當扣減當年補助經(jīng)費發(fā)放額度。(體系科)
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