農(nóng)資品牌升級的艱途

現(xiàn)象不僅僅是中國的農(nóng)資產(chǎn)品，就是中國的其他產(chǎn)品，在國際市場上，都遭遇了相同的問題，那就是“中國制造”的潛臺詞等同于拙劣的質(zhì)量。而相同的遭遇，日本和韓國企業(yè)也遇到過，中國的企業(yè)，也許就在經(jīng)歷這樣一個階段。所以，我們有必要，學(xué)習(xí)一下日韓企業(yè)是如何渡過這個階段的？

問題1.我們可以從日韓企業(yè)中，看到中國企業(yè)現(xiàn)階段的哪些背影？

2.什么樣的產(chǎn)品，才能得到國際市場的認(rèn)可？

3.除了產(chǎn)品，中國農(nóng)資企業(yè)為何不能忽視品牌和營銷的打造？

說實話，我從來沒有想過自己到底能活多長。我現(xiàn)已是93歲，我人生最大的禮物是我一直很健康。我覺得讓我保持身心健康的關(guān)鍵因素是我能夠一直在我創(chuàng)辦的博雅公司工作，即使在我卸任ceo的職位35年后的今天。我因此有幸見證及經(jīng)歷了品牌國際化的整個歷史。

日韓啟示錄

1.日本經(jīng)驗：價值遠(yuǎn)大于民族情緒

第二次世界大戰(zhàn)過后的1950年末，就有日本汽車制造商首次進入美國，雄心勃勃地把日本銷量第一的汽車運到美國期待熱賣，然而很快就不得不撤出美國市場，原因是車輛的設(shè)計完全不符合美國市場的需求。1990年韓國的汽車制造商剛剛進入美國市場時，也經(jīng)歷了同樣的命運。他們共同的失敗之處，就在于進入前對于美國市場的調(diào)研不足；其次就是沒有意識到建立全國分銷和服務(wù)系統(tǒng)的重要性，在美國，這對于消費者而言，就跟汽車的設(shè)計一樣尤為重要。日本企業(yè)當(dāng)時還面臨另外一個聲譽問題：在二戰(zhàn)前，“日本制造”通常被視為低質(zhì)低價的代表。美國人經(jīng)常開玩笑說，一個日本制造的燈泡用上幾天就得報廢了。然而，在日本制造商重返美國市場的1970年，他們并沒有犯同樣的錯誤，對代理商及消費者徹底調(diào)研，精研銷售與服務(wù)戰(zhàn)略，合理定價，精細(xì)產(chǎn)品質(zhì)量以及大量的推廣投入，成就了日本汽車在80年代初就超越美國成為“世界第一”.

其中在美國本土設(shè)廠其實也是一種市場粘合劑，體現(xiàn)對美國市場的長期承諾，而在失業(yè)率居高不下的今天則更加突出，豐田公司就在其中受益良多。盡管兩年多前召回事件的安全危機一度愈演愈烈，但是有開車經(jīng)驗的美國民眾仍然相信豐田的質(zhì)量和安全性，這良好的消費者信任基礎(chǔ)幫助豐田知恥后勇，重新奪回了世界上最大汽車制造商的寶座。而這其中，長期積累的消費者忠誠度及品牌影響力功不可沒。對于精明的美國消費者而言，價值遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于民族情緒，政治因素很少影響他們的購買決策。

我覺得日本早期在美國市場的經(jīng)驗，也是一些中國品牌現(xiàn)在所面臨的公眾形象問題--“中國制造”的潛臺詞等同于拙劣的質(zhì)量。對于精明的美國消費者而言，質(zhì)量是王道，價值遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于民族情緒。對“中國制造”的普遍印象已經(jīng)為第一次進入美國市場的中國企業(yè)，帶來了巨大挑戰(zhàn)，這并不是一個容易解決的問題，因為它需要諸多“中國制造”的各類產(chǎn)品都擁有卓越質(zhì)量，重塑品牌，才能扭轉(zhuǎn)局勢。如何實現(xiàn)呢？或許我們能從日韓國企業(yè)的成功蛻變中窺其一二。

2.韓國經(jīng)驗：品牌和營銷是金鑰匙

在第一次不愉快的汽車推廣經(jīng)歷后，韓國廠商也帶著他們高品質(zhì)的產(chǎn)品重返美國市場，并成功打造了一系列眾所周知的品牌。在眾多成功投資品牌建設(shè)的案例中，三星電子在六十年代末，可謂其中的佼佼者。三星電子在剛進入電子市場時，也曾是廉價產(chǎn)品的代名詞，但在1990年加大研發(fā)投入后，也開始生產(chǎn)一些頂級產(chǎn)品，如世界上第一款mps手機、最高像素手機以及其他高端手機等。但是這時候，三星電子在美國和大多數(shù)其他國家仍然默默無名，原因之一就是他們在電信公司的各類營銷活動中，都“躲在”了后面，讓電信公司獨領(lǐng)了風(fēng)騷。而三星最終也認(rèn)識到，在美國市場，采取低調(diào)戰(zhàn)略是行不通的。在擁有了優(yōu)秀的產(chǎn)品后，品牌和營銷才是真正打開美國消費者心目中“采購名錄”的金鑰匙。

三星電子于是乎迅速轉(zhuǎn)變了策略，由熟悉美國市場的三星移動業(yè)務(wù)部門總裁組建當(dāng)?shù)仡I(lǐng)導(dǎo)團隊來尋找能掌握自己命運的道路，而不再單純依靠合作伙伴轉(zhuǎn)述三星的故事。在2011年6月加盟的todd pendleton曾是耐克全球品牌負(fù)責(zé)人，用短短一年多的時間建立了完整而龐大的品牌營銷團隊和外部專業(yè)代理，從零售與渠道營銷、數(shù)字營銷、數(shù)據(jù)分析、廣告到公關(guān)一應(yīng)俱全。這家韓國公司以狂風(fēng)暴雨之勢占領(lǐng)了移動世界--包括美國在內(nèi)。

根據(jù)市場研究公司abi research數(shù)據(jù)顯示，三星智能手機在美國市場占據(jù)33%以上，高于蘋果的30%.而這一切品牌營銷花費的代價也不小--據(jù)市場研究公司kantar media發(fā)布的數(shù)據(jù)，僅2012年前三個季度中，三星在美國市場上花費的品牌營銷支出為3.49億美元。當(dāng)蘋果首席執(zhí)行官tim cook在舊金山講臺上發(fā)布iphone 5的時候，三星營銷團隊的高管們與專業(yè)代理公司早已聚集在一起，實時觀看發(fā)布會的及時反應(yīng)，認(rèn)真地追蹤每個新特性，監(jiān)控博客和社交媒體網(wǎng)站的最新言論，對比分析并制定著galaxy s iii的傳播信息。當(dāng)2個小時后cook走下講臺的時候，這個品牌營銷團隊已經(jīng)制作了一系列印刷、數(shù)字和電視廣告，以及完整的公關(guān)活動規(guī)劃。三星的積極品牌營銷在譏諷蘋果粉絲的廣告創(chuàng)意中達到高潮。這則90秒鐘的商業(yè)廣告隨后變成了2012年中人氣度最高的科技廣告，在線瀏覽量超過了7000萬次。更重要的是，在蘋果發(fā)布iphone 5以后短短幾個星期內(nèi)，三星旗艦智能手機galaxy s iii的銷售數(shù)量就突破了歷史紀(jì)錄。

長線投資的心態(tài)

1.中國企業(yè)的最大挑戰(zhàn)

我想說中國企業(yè)面臨的最大挑戰(zhàn)，就是要在他們進入國際市場前，有真正長期打造品牌的決心。目前來說，還沒有任何中國的企業(yè)品牌或消費者品牌，在美國市場中扮演著富有影響力的角色。品牌營銷并不意味著目標(biāo)對象一定是美國的3億消費者，也不一定效仿三星的巨額投入，而是針對性地對目標(biāo)受眾傳播品牌的一個持久過程。比如像在美國市場有股票交易、交易投資也很活躍的中國移動，重點就應(yīng)該放在建立營造影響投資者社區(qū)的企業(yè)品牌上。而像消費品品牌如海爾，就需通過品牌營銷讓更多的美國消費者知道、了解、感受和喜愛這個品牌。

我覺得大多數(shù)亞洲企業(yè)對品牌的理解對比美國企業(yè)，還不夠深入。他們沒有清晰認(rèn)識到，品牌營銷是進入市場的前期投入，這類前期投入其實決定了日后成敗，這就像綠地投資建一個工廠往往從打地基開始一樣。我想特別指出中國國有企業(yè)在美國運營時品牌建設(shè)方面的意識缺失，因為他們通常在中國市場享有一定程度的壟斷優(yōu)勢，從西方市場的角度來說，中國“國營”企業(yè)競爭力和效率都讓美國社會持懷疑態(tài)度。這種印象和認(rèn)知你一天不去解決它，它永遠(yuǎn)都會在那里。我只能說，一個品牌的建設(shè)是沒有捷徑的，必須用長期投資的心態(tài)來創(chuàng)建品牌。

美國的金融危機，為中國企業(yè)提供了一個機會。在目前的政治形勢下，一些有關(guān)國防、能源的項目對于外國投資者而言進入比較困難，但是其他行業(yè)如消費品、食品等是不受限制的。在一些利潤有吸引力的行業(yè)比如服裝品牌還是有很多機會的�？梢哉f中國企業(yè)已經(jīng)生產(chǎn)了絕大部分美國的衣服。但是美國卻沒有一個中國的服裝品牌。這并非不可能的，來自日本的優(yōu)衣庫（uniqlo）就是在品牌林立的美國服裝業(yè)，異軍突起的一個成功品牌故事。

2.學(xué)習(xí)海外管理經(jīng)驗

中國企業(yè)應(yīng)該學(xué)習(xí)的另一個教訓(xùn)是，他們的亞洲同行在美國市場拓展方面的海外管理經(jīng)驗。日本公司最初是直接空降日本高管掌管美國市場，任期3年。對于美國這樣一個重要但全新市場，這些經(jīng)理們通常得花一年時間學(xué)習(xí)和了解市場，而用最后的一年時間準(zhǔn)備交接和回總部的逐項事宜，這最多只剩下一年時間，讓他們真正有效地在本地市場工作。與此同時，東京總部為他們保留了位置，這就導(dǎo)致這些經(jīng)理們更傾向于關(guān)心總部發(fā)生什么，或會影響他們未來的升遷，卻沒有那么關(guān)心美國市場的一舉一動。他們很快吸取了教訓(xùn)并改變了外派戰(zhàn)略，用延長外派時間以最大化他們的價值，為公司做出更大貢獻。日本公司同時開始雇用更多真正熟悉美國市場的本土經(jīng)理人，甚或管理總部派來的日本人。

幾十年來，全球化主導(dǎo)著商業(yè)世界。對于急于走出國際化步伐的中國公司而言，它需要聰明地了解哪類產(chǎn)品應(yīng)該去美國，而哪些商品更適合亞洲和其他市場銷售。每個地區(qū)的生意都是世界戰(zhàn)略的一部分，需要努力平衡其中的關(guān)系，適應(yīng)當(dāng)?shù)厥袌龅男枨�。真正的全球化，不在于版圖有多大，而在于每個運營的國家都能立足并持續(xù)發(fā)展。

品牌推廣和海外管理，只是許多“走出去”必須克服的兩個障礙。文化整合則是另一個重要領(lǐng)域。走出自己熟悉并已成功的市場確實不容易，但邁出嬰兒般蹣跚學(xué)步的步伐，進行早期嘗試總比作壁上觀，等待你的競爭對手成為海外市場的嘗鮮者來得好。博雅公司60年的發(fā)展歷史，也是一個全球化的歷史，在我傾盡畢生精力將博雅全球化的過程中，我們伴隨著諸多世界五百強企業(yè)實現(xiàn)了國際化的進程。這其中有成功，也有暫時的失敗經(jīng)驗和教訓(xùn)總結(jié)。不過我想說，選擇勇于嘗試永遠(yuǎn)是正確的，也只有這樣，才能占領(lǐng)商業(yè)先機。