福田雷沃大規(guī)�！皵U(kuò)軍”，實(shí)現(xiàn)全球化發(fā)展

農(nóng)資電子畫冊網(wǎng)為您提供以下市場信息：

今年，大量的應(yīng)屆畢業(yè)生開始自己的找工作歷程。福田雷沃重工業(yè)開始了新一年的招收工作。據(jù)了解，2012年是福田雷沃重工自成立以來接收大學(xué)生人員數(shù)量最多的一年，也是歷年來人員層次結(jié)構(gòu)最佳的一年，共接受713名應(yīng)屆畢業(yè)生。據(jù)該公司人力資源管理部門工作人員透露，福田雷沃重工如此大手筆人才“擴(kuò)軍”的背后是公司全球化發(fā)展戰(zhàn)略的必然需求。據(jù)了解，面對嚴(yán)峻的市場環(huán)境和激烈的市場競爭，福田雷沃重工依托技術(shù)、營銷立足全球的“新兩頭在外”發(fā)展模式，公司海外業(yè)務(wù)逆勢上揚(yáng)。其中出口蒙古的8千臺拖拉機(jī)和8千臺農(nóng)機(jī)具訂單項目，更是迄今為止我國行業(yè)史上最大的農(nóng)業(yè)裝備出口項目，企業(yè)全球化戰(zhàn)略效應(yīng)日益顯現(xiàn)。從最新發(fā)布的福田雷沃重工2020戰(zhàn)略目標(biāo)規(guī)劃得知，該公司未來將“致力于成為世界非公路行走機(jī)械裝備領(lǐng)導(dǎo)者”.如此宏偉目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)亟需多層次人力、智力資本的支持。福田雷沃重工副總裁兼人力資源部經(jīng)理張茂華表示：“大規(guī)模多層次的人才擴(kuò)軍正是適應(yīng)公司全球化發(fā)展目標(biāo)的戰(zhàn)略之舉。當(dāng)前公司業(yè)務(wù)的健康快速發(fā)展以及機(jī)械裝備行業(yè)總體增速的放緩，恰恰對公司人才戰(zhàn)略的有效實(shí)施提供了較好的內(nèi)外部環(huán)境�！备Ｌ锢孜种毓ぴ谶M(jìn)行大學(xué)生招聘的同時，根據(jù)公司發(fā)展需求持續(xù)加大對多崗位人才的社會招聘力度，形成招聘高校學(xué)生內(nèi)部培養(yǎng)和高端人才外部直接引進(jìn)相結(jié)合的雙線人才構(gòu)建策略。截至目前，福田雷沃重工共計引進(jìn)研發(fā)、質(zhì)量、管理等人才1300余人，其中海外專家型人才30余人，國內(nèi)社會人才1250余人。僅2012年上半年，公司已招聘各類社會人才100余人，有效覆蓋了研發(fā)、工藝、質(zhì)量、制造、營銷、服務(wù)各環(huán)節(jié)。除此之外，福田雷沃重工還與國內(nèi)10余所高等院校和科研機(jī)構(gòu)進(jìn)行了產(chǎn)學(xué)研合作，在聯(lián)合研發(fā)重大項目的同時，更加注重企業(yè)研發(fā)能力及人才素質(zhì)的提升，為高科技人才的發(fā)展提供了廣闊的平臺。選人、用人固然重要，但如何更好地留住人才，也是福田雷沃重工人才戰(zhàn)略的重要內(nèi)容。福田雷沃重工黨委書記梁啟榮告訴筆者，“福田雷沃重工14年的發(fā)展，形成了開放包容、創(chuàng)新實(shí)干、相互信任、相互尊重的良好的企業(yè)文化，為公司人員提供了良好的發(fā)展環(huán)境。良好的人才戰(zhàn)略，為福田雷沃重工發(fā)展打造了堅實(shí)的人才基礎(chǔ)，形成了企業(yè)持久的競爭力，也為福田雷沃重工上半年業(yè)績的實(shí)現(xiàn)起到有力助推�！泵庳�(zé)聲明：本站部分文章系轉(zhuǎn)載自網(wǎng)絡(luò)，如有侵犯，請聯(lián)系我們立即刪除。另：本文僅代表作者個人觀點(diǎn)，與農(nóng)資電子畫冊網(wǎng)無關(guān)。其原創(chuàng)性以及文中陳述文字和內(nèi)容未經(jīng)本站證實(shí)，對本文以及其中全部或者部分內(nèi)容、文字的真實(shí)性、完整性、及時性本站不作任何保證或承諾，請讀者僅作參考，并請自行核實(shí)相關(guān)內(nèi)容。
http://security-secrethostess.com/news/16041.htm
歡迎轉(zhuǎn)載，轉(zhuǎn)載請保留以上網(wǎng)址